Расчет декретных в 2018 году

Декрет – очень важное событие в жизни любой матери, потому что в это время она не только готовится к будущему материнству (читает соответствующие книги, подготавливает дом), а еще и занимается приобретением необходимых для комфортной жизни ребенка вещей, на которые уходит большая часть семейного бюджета. Естественно, в подобной ситуации любой дополнительный источники финансирования для семьи лишним не будет, поэтому о том, как рассчитать декретные в 2018 году, каждый может узнать уже сегодня.

Выплаты по декрету согласно Трудовому Кодексу ТК РФ

Законодательно декретный отпуск регулируется статьей 255 Трудового кодекса. А также статьей 10 закона 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, где подробно дано описание с какой недели уходят в декретный отпуск и сколько он длится. Про начисление и порядок расчета декретных выплат 2017 обязательно прочитайте Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. No 1012н Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей.

Кому предусмотрены льготы

Все работающие женщины имеют право на социальное пособие по беременности и родам

— женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

— женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве ИП;

— женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования;

— женщины, проходящие военную службу по контракту;

— женщины, указанные в подпунктах 1 — 4, при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Расчет декретных в 2018 году

Иностранным сотрудницам, временно либо постоянно проживающим в России и здесь же работающим, пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству и за счет средств ФСС России. Иностранным сотрудницам, временно пребывающим в России, пособия по беременности и родам НЕ полагаются. Потому что они не являются застрахованными лицами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подлежат обложению страховыми взносами в Фонд социального страхования РФ суммы выплат и вознаграждений по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, в том числе по договорам авторского заказа. Длительность работы по трудовому договору (страховой стаж) влияет не на факт выплаты пособия, а на его размер. Так, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, вправе получить пособие по беременности и родам в размере среднего заработка, но не более 5965 руб. (МРОТ с 1 января 2015 года) с учетом районных коэффициентов за полный календарный месяц.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет имеет также один из родителей (независимо от того, является он застрахованным лицом или нет). Это пособие застрахованным лицам выплачивается в размере 40% от их среднего заработка, а незастрахованным — в минимальном размере в органах социальной защиты населения по месту жительства. Отец ребенка сможет его получать со дня рождения ребенка, оформив отпуск по уходу за ребенком, если его мать не получает пособие по беременности и родам. Он должен представить своему работодателю справку из органов соцзащиты по месту жительства матери ребенка о том, что она это пособие не получает. А вот декретные пособия по беременности и родам мужчинам не назначают – это и понятно. Поэтому, семья, в которой мама не работает, такое пособие не получит. Ведь пособие выплачивается только женщинам, являющимся застрахованными лицами, то есть работающим по трудовым договорам.

Сроки обращения

Обратиться за выплатой нужно не позднее шести месяцев со дня окончания декретного отпуска (периода, на который выдан больничный листок при усыновлении). Такой порядок установлен различными статьями трудового кодекса РФ. Если срок обращения пропущен, пособие выплатят только при наличии уважительных причин просрочки.

Размер декретных выплат

Итоговая сумма пособия по беременности и родам в 2018 г. должна быть в пределах от минимального декретного до максимальной суммы пособия по БиР от 34 520.55 руб. до 289 014 руб. Потому что не все будущие мамы имеют 2-х летний трудовой стаж, ведь кто-то только начал трудовую деятельность, кто-то является ИП и занимается предпринимательской деятельностью или еще учится, а некоторые по определенным причинам не работают, поэтому для них свой расчет декретных.

Расчет декретных в 2018 году

Максимальные декретные выплаты беременным мамам в 2018 г зависят от предельной величины базы за предыдущие 2 года 711000 (2016 г.) + 796 000 (2017 г.) = 1 507 000 руб. Соответственно максимальный средний дневной заработок для расчета пособий 2018 по беременности и родам и отпуска до полутора лет составит 1 507 000 руб. 730 день = 2064,38 рублей день.

Минималка декретных в 2018 г. составит 7800 руб. (мрот) х 24 месяца 730 х 140 = 35901,37 руб. В отличие от обычного больничного декретный отпуск оплачивается от среднего оклада всегда на 100%, независимо от стажа.

Формула для расчета декретных

В соответствии статьи 14 закона 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, исчисляется исходя из среднего дневного заработка (СДЗ) застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Поэтому, при расчете декретных — пособия по беременности и родам учитывается общее количество календарных дней в расчетном периоде. В 2017 году оно составляет 730 дней (365 дней в 2015 году и 365 дней в 2016 году).